{"id":20409,"date":"2024-03-16T19:07:51","date_gmt":"2024-03-16T17:07:51","guid":{"rendered":"https:\/\/zawia3.com\/women-journalist\/"},"modified":"2024-03-16T19:07:51","modified_gmt":"2024-03-16T17:07:51","slug":"women-journalist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zawia3.com\/fr\/women-journalist\/","title":{"rendered":"Apr\u00e8s la grossesse ou l\u2019accouchement\u2026 des femmes journalistes pers\u00e9cut\u00e9es par des femmes"},"content":{"rendered":"

Manar Sallam (nom d\u2019emprunt) travaille dans le journalisme depuis 20 ans\u00a0; elle se d\u00e9voue \u00e0 son travail dans un journal priv\u00e9, par amour du m\u00e9tier et par n\u00e9cessit\u00e9 financi\u00e8re, puisqu\u2019elle partage avec son mari les d\u00e9penses de sa famille et de ses trois enfants.<\/span><\/p>\n

Elle raconte qu\u2019avec la propagation de la pand\u00e9mie de coronavirus en 2020 et l\u2019annonce du confinement, elle a \u00e9t\u00e9 contrainte de prendre un cong\u00e9 sans solde pour s\u2019occuper de ses enfants, \u00e2g\u00e9s de sept \u00e0 11 ans, apr\u00e8s la fermeture de toutes les cr\u00e8ches et de tous les centres de garde d\u2019enfants. Elle explique\u00a0: \u00ab\u00a0Au d\u00e9but, ils \u00e9taient compr\u00e9hensifs avec nous au journal\u00a0: ils nous ont autoris\u00e9s \u00e0 travailler depuis la maison trois jours par semaine, et cette situation a dur\u00e9 quatre mois\u00a0; mais d\u00e8s la fin du confinement, les responsables du journal ont annonc\u00e9 l\u2019obligation de revenir travailler \u00e0 plein temps au si\u00e8ge du journal, et c\u2019est l\u00e0 qu\u2019est apparu le probl\u00e8me\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

La lev\u00e9e du confinement annonc\u00e9e par le gouvernement n\u2019incluait pas les cr\u00e8ches et les centres de garde d\u2019enfants\u00a0; c\u2019est pourquoi \u00ab\u00a0Manar\u00a0\u00bb, 40 ans, qui vit dans le quartier de Faisal, l\u2019un des quartiers du gouvernorat de Gizeh situ\u00e9 dans la r\u00e9gion du Grand Caire, n\u2019a eu d\u2019autre choix que de demander un cong\u00e9 sans solde. \u00ab\u00a0Ils nous ont permis de prendre un cong\u00e9 quand je leur ai dit que je ne pouvais pas laisser mes enfants seuls \u00e0 la maison, d\u2019autant que nous n\u2019\u00e9tions encore qu\u2019au mois d\u2019ao\u00fbt et que les \u00e9coles n\u2019avaient pas encore repris\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

La facilit\u00e9 avec laquelle la journaliste a obtenu son cong\u00e9 n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 au rendez-vous \u00e0 son terme et lors de son retour au travail\u00a0: la directrice de la r\u00e9daction a d\u00e9cid\u00e9 de la muter dans une autre rubrique que celle de l\u2019\u00e9conomie, dans laquelle elle \u00e9tait sp\u00e9cialis\u00e9e depuis ses d\u00e9buts, au motif qu\u2019elle avait pris un cong\u00e9. Elle raconte\u00a0: \u00ab\u00a0Je suis sp\u00e9cialis\u00e9e en \u00e9conomie\u00a0; alors, lorsque la d\u00e9cision de me muter a \u00e9t\u00e9 prise, j\u2019ai d\u00e9cid\u00e9 d\u2019en discuter avec la directrice de la r\u00e9daction, qui m\u2019a dit qu\u2019il s\u2019agissait d\u2019une punition pour tous ceux qui avaient pris un cong\u00e9, parce qu\u2019ils n\u2019avaient pas tenu compte de la situation du journal et ne s\u2019\u00e9taient pas montr\u00e9s attach\u00e9s \u00e0 lui dans la situation critique cr\u00e9\u00e9e par l\u2019\u00e9pid\u00e9mie\u00a0; et lorsque je lui ai dit que je ne souhaitais pas prendre de cong\u00e9 et que la raison \u00e9tait de force majeure, elle ne s\u2019en est pas souci\u00e9e, et a d\u00e9cid\u00e9 que je n\u2019obtiendrais aucune augmentation de salaire pendant un an\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0Manar\u00a0\u00bb a eu le courage de discuter avec la directrice de la r\u00e9daction de sa d\u00e9cision, bien qu\u2019elle s\u00fbt qu\u2019elle faisait partie de ceux qui n\u2019acceptent pas la discussion, et lui a dit qu\u2019elle pouvait comprendre la situation qu\u2019elle avait travers\u00e9e, puisqu\u2019elle \u00e9tait une femme comme elle et avait deux enfants\u00a0; mais celle-ci a refus\u00e9 la discussion, et l\u2019a accus\u00e9e, ainsi que d\u2019autres, de paresse.<\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0Manar\u00a0\u00bb poursuit\u00a0: \u00ab\u00a0Bien qu\u2019elle soit une femme, qu\u2019elle ait une famille et qu\u2019elle soit proche de moi en \u00e2ge, elle m\u2019a trait\u00e9e avec une extr\u00eame duret\u00e9\u00a0; et aujourd\u2019hui, je purge ma peine depuis deux ans dans une rubrique \u00e0 laquelle je ne connais rien, apr\u00e8s avoir perdu mes sources et vu mon salaire r\u00e9duit, et la raison est que je suis une femme journaliste qui a des enfants\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

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Cheffe de rubrique avec sursis<\/b><\/h3>\n

Menna Said (nom d\u2019emprunt) d\u00e9crit sa passion pour le travail dans le journalisme et ce qu\u2019elle a endur\u00e9 depuis ses d\u00e9buts, \u00e0 l\u2019\u00e2ge de 17 ans. Le parcours de \u00ab\u00a0Said\u00a0\u00bb, 35 ans, dans le journalisme ne s\u2019est pas arr\u00eat\u00e9 \u00e0 l\u2019assiduit\u00e9 au travail\u00a0: il a atteint l\u2019excellence, avec plusieurs prix de journalisme d\u00e9cern\u00e9s par le Syndicat des journalistes et d\u2019autres\u00a0; mais elle affirme que ce travail acharn\u00e9 et ces prix n\u2019ont pas plaid\u00e9 en sa faveur aupr\u00e8s de sa directrice, qui a refus\u00e9 de la proposer au poste de cheffe de la rubrique des enqu\u00eates, uniquement parce qu\u2019elle est une femme mari\u00e9e et m\u00e8re d\u2019enfants. Elle dit avec amertume\u00a0: \u00ab\u00a0Je travaille dans un journal de parti depuis dix ans, mais cela n\u2019a pas plaid\u00e9 en ma faveur aupr\u00e8s de ma directrice, qui devait choisir un chef de rubrique pour lui succ\u00e9der apr\u00e8s sa promotion\u00a0; elle n\u2019a tenu compte ni du principe d\u2019anciennet\u00e9 ni du travail s\u00e9rieux, et a d\u00e9cid\u00e9 de choisir un homme pour diriger la rubrique\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

La tristesse perce dans la voix de Menna, qui d\u00e9crit comment elle a assum\u00e9 la responsabilit\u00e9 de la rubrique, remplac\u00e9 sa directrice et fait \u00e0 plusieurs reprises des heures suppl\u00e9mentaires. \u00ab\u00a0Une fois, on m\u2019a charg\u00e9e d\u2019assister \u00e0 une r\u00e9union apr\u00e8s la fin des heures de travail, ce qui m\u2019a mise en retard pour aller chercher mon fils \u00e0 la cr\u00e8che le soir\u00a0; une autre fois, j\u2019ai emmen\u00e9 mon fils avec moi \u00e0 mon bureau du journal pour ne pas entraver la marche du travail\u00a0; mais, au bout du compte, ma cheffe a choisi un journaliste qui ne la d\u00e9rangerait pas en demandant un cong\u00e9, selon ses propres termes\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

Elle d\u00e9crit ce qui se passe comme un retour en arri\u00e8re\u00a0: \u00ab\u00a0Ce qui s\u2019est pass\u00e9 a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que l\u2019oppression des femmes ne vient parfois que de femmes comme elles, et j\u2019ai compris que le probl\u00e8me est dans les esprits, et non dans les r\u00e8glements et les lois\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

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Le d\u00e9ni du droit des m\u00e8res \u00e0 un salaire \u00e9quitable<\/b><\/h3>\n

Samira Abdel Qader (nom d\u2019emprunt), laur\u00e9ate de plusieurs prix et distinctions de journalisme, n\u2019imaginait pas que sa situation dans le journalisme se d\u00e9graderait apr\u00e8s la grossesse et l\u2019accouchement, au point de mendier son droit \u00e0 une augmentation de salaire, au motif qu\u2019elle a pris un cong\u00e9 de maternit\u00e9 apr\u00e8s avoir accouch\u00e9\u00a0; et le paradoxe, c\u2019est que le refus est venu de sa sup\u00e9rieure directe.<\/span><\/p>\n

Samira travaille dans ce journal priv\u00e9 depuis pr\u00e8s de 13 ans\u00a0; elle \u00e9tait assidue et ex\u00e9cutait ses t\u00e2ches avec pr\u00e9cision, passant m\u00eame des heures suppl\u00e9mentaires au travail pour montrer son s\u00e9rieux\u00a0; mais cela n\u2019a plus plaid\u00e9 en sa faveur apr\u00e8s qu\u2019elle a pris un cong\u00e9 de maternit\u00e9, et elle se reproche d\u2019\u00eatre n\u00e9e \u00ab\u00a0femme et m\u00e8re\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

Elle raconte\u00a0: \u00ab\u00a0Apr\u00e8s la naissance de ma fille, j\u2019ai pris un cong\u00e9 de maternit\u00e9\u00a0; ma directrice m\u2019a conseill\u00e9 de ne pas prendre plus de trois mois de cong\u00e9, pour ne pas nuire \u00e0 mon avancement professionnel\u00a0; et, apr\u00e8s la fin du cong\u00e9 et mon retour au travail, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s mal trait\u00e9e\u00a0\u00bb. Samira, 32 ans, parle avec douleur de sa situation professionnelle\u00a0: elle a \u00e9t\u00e9 mise au m\u00eame niveau que les stagiaires, en traitement et en salaire, alors qu\u2019elle \u00e9tait responsable de leur formation.<\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0J\u2019ai demand\u00e9 \u00e0 ma directrice d\u2019augmenter mon salaire pour qu\u2019il soit en rapport avec la situation \u00e9conomique d\u00e9grad\u00e9e, d\u2019autant qu\u2019il est inf\u00e9rieur aux r\u00e9mun\u00e9rations de stagiaires arriv\u00e9s au journal il y a seulement deux ans\u00a0; elle m\u2019a r\u00e9pondu que mon cong\u00e9 en \u00e9tait la cause, que certaines femmes travaillant au journal et occupant des postes de direction n\u2019avaient jamais pris de cong\u00e9, et que ma demande \u00e9tait refus\u00e9e\u00a0\u00bb, raconte-t-elle \u00e0 propos de ses tentatives d\u2019obtenir une augmentation tout au long d\u2019une ann\u00e9e enti\u00e8re.<\/span><\/p>\n

Le d\u00e9couragement s\u2019est empar\u00e9 de Samira, ce qui l\u2019a pouss\u00e9e \u00e0 renoncer \u00e0 demander une promotion apr\u00e8s 13 ann\u00e9es pass\u00e9es au journal, et \u00e0 se contenter de demander une augmentation, sachant qu\u2019une demande de promotion ne serait pas accept\u00e9e. Elle montre un billet de 200 livres, une \u00ab\u00a0aide\u00a0\u00bb que lui ont remise les responsables du journal, et affirme que la r\u00e9ponse \u00e0 sa demande d\u2019augmentation a \u00e9t\u00e9 ce petit billet, consid\u00e9r\u00e9 comme une aide pour elle\u00a0: \u00ab\u00a0Je n\u2019ai m\u00eame pas pens\u00e9 \u00e0 d\u00e9penser cette aide, parce que je me suis sentie humili\u00e9e\u00a0; et chaque jour je vais au travail en me demandant pourquoi je dois choisir entre mon m\u00e9tier et ma maternit\u00e9\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

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Les lacunes de la loi<\/b><\/h3>\n

Un <\/span>document de recherche<\/b><\/a> publi\u00e9 par l\u2019Observatoire \u00e9gyptien du journalisme et des m\u00e9dias en 2020, intitul\u00e9 \u00ab\u00a0La double charge\u00a0: regard sur la situation des m\u00e8res travaillant dans le domaine du journalisme\u00a0\u00bb, r\u00e9v\u00e8le l\u2019existence de lacunes juridiques dans les textes de la loi \u00e9gyptienne concernant la m\u00e8re journaliste salari\u00e9e sur plusieurs points, dont les plus importants sont la garantie du retour au m\u00eame poste qu\u2019avant le cong\u00e9 de maternit\u00e9, l\u2019absence de r\u00e8glement d\u2019emploi sur le lieu de travail, l\u2019absence de cr\u00e8ches au sein des institutions de presse, la non-attribution d\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou d\u2019un cong\u00e9 pour la garde de l\u2019enfant, et enfin le regard social d\u00e9valorisant dont souffre la m\u00e8re journaliste.<\/span><\/p>\n

Le document de recherche explique que l\u2019une des causes de ces lacunes est que le l\u00e9gislateur cantonne l\u2019homme et la femme dans des r\u00f4les d\u00e9termin\u00e9s, faisant de la mission principale des femmes le soin de leur famille et de leurs enfants, sans pr\u00e9ciser l\u2019importance de la participation de l\u2019homme \u00e0 cette responsabilit\u00e9 en mati\u00e8re de garde des enfants, ce qui nuit \u00e0 l\u2019int\u00e9r\u00eat des enfants et \u00e0 leur droit \u00e0 une vie \u00e9quilibr\u00e9e, alourdit la femme d\u2019une double charge, \u00e0 la maison et au travail, et cr\u00e9e un foss\u00e9 entre les femmes et les hommes dans l\u2019environnement de travail, l\u2019homme \u00e9tant, en revanche, en mesure de poursuivre son \u00e9volution et ses promotions.<\/span><\/p>\n

Selon le document de recherche\u00a0: \u00ab\u00a0Bien que la loi interdise \u00e0 l\u2019employeur de licencier une salari\u00e9e pendant son cong\u00e9 de maternit\u00e9, rien ne garantit le maintien de la position qu\u2019occupait la salari\u00e9e avant le cong\u00e9\u00a0; l\u2019employeur peut donc en user pour agir arbitrairement contre la salari\u00e9e\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

Parmi les lacunes dont souffre la femme journaliste figure l\u2019absence de cr\u00e8ches au sein des institutions, malgr\u00e9 l\u2019existence d\u2019un texte juridique clair obligeant les propri\u00e9taires d\u2019institutions de presse de tous types \u00e0 fournir une cr\u00e8che aux enfants des salari\u00e9es de l\u2019institution si leur nombre atteint 100 journalistes\u00a0; mais cela n\u2019est pas appliqu\u00e9, ce qui conduit certaines d\u2019entre elles \u00e0 quitter le m\u00e9tier.<\/span><\/p>\n

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Le comit\u00e9 des femmes du Syndicat des journalistes<\/b><\/h3>\n

\u00ab\u00a0Nous n\u2019avons re\u00e7u aucune plainte de femmes journalistes salari\u00e9es\u00a0; si cela avait \u00e9t\u00e9 le cas, nous aurions agi imm\u00e9diatement\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Doaa El-Naggar, membre du conseil du Syndicat des journalistes et rapporteuse du comit\u00e9 des femmes, \u00e0 \u00ab\u00a0Zawia3\u00a0\u00bb, affirmant que le comit\u00e9, depuis sa cr\u00e9ation il y a trois ans, n\u2019a re\u00e7u aucune plainte indiquant qu\u2019une journaliste avait \u00e9t\u00e9 exclue et marginalis\u00e9e apr\u00e8s la grossesse et l\u2019accouchement. Elle ajoute\u00a0: \u00ab\u00a0De telles plaintes, nous les consid\u00e9rons comme des cas individuels qui ne peuvent \u00eatre g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0El-Naggar\u00a0\u00bb a expliqu\u00e9 que l\u2019une des missions les plus importantes du comit\u00e9 des femmes du Syndicat des journalistes est d\u2019apporter un soutien syndical, juridique et moral aux cons\u0153urs journalistes face aux probl\u00e8mes et aux affaires li\u00e9s \u00e0 l\u2019exercice de leur travail journalistique, en particulier lorsqu\u2019il s\u2019agit de violences psychologiques ou physiques ou de discriminations fond\u00e9es sur le genre, en plus de prot\u00e9ger les plaignantes et de dissimuler leur identit\u00e9 si elles le souhaitent, ajoutant\u00a0: \u00ab\u00a0Nous invitons toute journaliste ayant une plainte de ce type \u00e0 se pr\u00e9senter imm\u00e9diatement, et toutes ses donn\u00e9es resteront confidentielles\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

Elle a indiqu\u00e9 que le code du travail et la Constitution \u00e9gyptienne affirment l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les citoyens sans distinction fond\u00e9e sur le sexe\u00a0; il n\u2019y a donc aucune discrimination entre l\u2019homme et la femme en mati\u00e8re de droit au travail. Elle a expliqu\u00e9\u00a0: \u00ab\u00a0Il existe dans les lois du travail des textes qui facilitent le travail des femmes et leur offrent des moyens de concilier leurs devoirs envers la famille et l\u2019exercice de leur activit\u00e9 professionnelle, en plus de les sensibiliser \u00e0 leurs droits, comme la garantie de leur droit au salaire et la garantie de la poursuite de leur travail, sans \u00eatre licenci\u00e9es ou renvoy\u00e9es brusquement\u00a0; tout le reste constitue une violation de la loi qui n\u00e9cessite le d\u00e9p\u00f4t d\u2019une plainte officielle, afin que le comit\u00e9 des femmes puisse engager les proc\u00e9dures l\u00e9gales et syndicales pour le r\u00e9tablissement de leurs droits spoli\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0El-Naggar\u00a0\u00bb a ajout\u00e9\u00a0: \u00ab\u00a0En \u00c9gypte, les droits de la m\u00e8re salari\u00e9e \u00e9taient r\u00e9partis entre les lois sur les fonctionnaires civils de l\u2019\u00c9tat et le code du travail\u00a0; en outre, les conventions de l\u2019Organisation internationale du travail mettent l\u2019accent sur les droits de la femme salari\u00e9e et son \u00e9galit\u00e9 avec l\u2019homme en mati\u00e8re de salaires \u00e0 travail de valeur \u00e9gale, ainsi qu\u2019en mati\u00e8re de chances et de traitement pour les travailleurs des deux sexes ayant des responsabilit\u00e9s familiales\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

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Le pr\u00e9sident du Syndicat des journalistes\u00a0: une grande injustice<\/b><\/h3>\n

\u00ab\u00a0Une grande injustice\u00a0\u00bb\u00a0: c\u2019est ainsi que le pr\u00e9sident du Syndicat des journalistes, Khaled El-Balshy, a qualifi\u00e9 la marginalisation et l\u2019exclusion que subissent les femmes journalistes apr\u00e8s la grossesse et l\u2019accouchement, ajoutant\u00a0: \u00ab\u00a0C\u2019est une grande injustice, si l\u2019on consid\u00e8re le comportement de la femme qui occupe un poste de direction dans le journalisme et qui d\u00e9cide d\u2019user de l\u2019arme de la discrimination, de l\u2019exclusion et de la marginalisation \u00e0 l\u2019\u00e9gard de sa coll\u00e8gue qui est tomb\u00e9e enceinte et a accouch\u00e9\u00a0; ces femmes dirigeantes sont, en fin de compte, le produit de la soci\u00e9t\u00e9 dans laquelle nous vivons, \u00e9lev\u00e9es et form\u00e9es selon ses r\u00e8gles et ses id\u00e9es non \u00e9crites, fond\u00e9es sur la pr\u00e9f\u00e9rence des hommes aux femmes et la d\u00e9valorisation de la femme et de ses droits\u00a0; il existe m\u00eame une culture dominante au travail selon laquelle la femme qui accouche devient un fardeau pour l\u2019institution o\u00f9 elle travaille, car ses efforts diminueront progressivement du fait de ses responsabilit\u00e9s familiales\u00a0; et chez certains, ces id\u00e9es naissent d\u2019une perspective religieuse\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

Il a ajout\u00e9\u00a0: \u00ab\u00a0Malheureusement, c\u2019est un comportement social, et non un comportement propre au seul domaine du journalisme\u00a0\u00bb, affirmant que la soci\u00e9t\u00e9 a effectivement un probl\u00e8me dans sa mani\u00e8re de traiter la femme, certains continuant \u00e0 cantonner la femme \u00e0 son seul r\u00f4le f\u00e9minin, sans consid\u00e9rer qu\u2019elle a des droits qu\u2019elle peut revendiquer\u00a0; une cat\u00e9gorie de la soci\u00e9t\u00e9 a une position n\u00e9gative \u00e0 l\u2019\u00e9gard du mot \u00ab\u00a0femme\u00a0\u00bb en g\u00e9n\u00e9ral, et certains la traitent comme une citoyenne de seconde zone.<\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0El-Balshy\u00a0\u00bb affirme que l\u2019\u00e9limination de la discrimination et de l\u2019exclusion que subissent certaines femmes journalistes dans leurs institutions commence par plusieurs \u00e9tapes, la premi\u00e8re \u00e9tant la n\u00e9cessit\u00e9 que l\u2019\u00e9ducation et la formation des individus dans la soci\u00e9t\u00e9, qu\u2019ils soient hommes ou femmes, reposent sur l\u2019id\u00e9e d\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits et des devoirs, loin de la culture de la discrimination fond\u00e9e sur le genre. Il ajoute\u00a0: \u00ab\u00a0Le changement commence dans la famille, et selon la loi \u00e9gyptienne, nous sommes tous des citoyens \u00e9gaux en droits et en devoirs\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

Il a estim\u00e9 que l\u2019\u00e9tape suivante consiste \u00e0 diffuser l\u2019id\u00e9e de la lutte contre la discrimination fond\u00e9e sur le genre dans toutes les couches de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9gyptienne, afin qu\u2019elle s\u2019enracine et devienne une partie de sa constitution, affirmant que cela n\u00e9cessite de grands efforts et beaucoup de temps, et indiquant que la troisi\u00e8me \u00e9tape est la modernisation de la culture du travail dans l\u2019\u00c9tat en mati\u00e8re de sensibilisation aux droits des femmes, y compris dans le milieu journalistique, par l\u2019adoption de r\u00e8gles juridiques contraignantes, de codes de conduite et de r\u00e8glements affirmant que tous les travailleurs du secteur ont les m\u00eames droits et les m\u00eames devoirs, ind\u00e9pendamment du genre.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Combattre la f\u00e9minit\u00e9 pour monter en grade<\/strong><\/h3>\n

La journaliste et \u00e9crivaine Fatma Kheir, qui a travaill\u00e9 comme conseill\u00e8re en communication pour des associations sp\u00e9cialis\u00e9es dans les droits des femmes et des institutions m\u00e9diatiques internationales, a critiqu\u00e9, dans son entretien avec \u00ab\u00a0Zawia3\u00a0\u00bb, l\u2019exclusion et la marginalisation que subissent certaines femmes journalistes ayant v\u00e9cu l\u2019exp\u00e9rience de la grossesse et de l\u2019accouchement de la part de coll\u00e8gues occupant des postes de direction. Elle d\u00e9clare\u00a0: \u00ab\u00a0Certaines femmes qui occupent de hauts postes de direction croient que renoncer \u00e0 tout ce qui est li\u00e9 au fait d\u2019\u00eatre femmes est la voie de l\u2019ascension professionnelle et de la promotion, car le fait qu\u2019elles se sont heurt\u00e9es aux obstacles plac\u00e9s sur leur chemin parce qu\u2019elles sont des femmes les a amen\u00e9es \u00e0 adopter une position hostile \u00e0 leur propre genre, et \u00e0 d\u00e9cider de renoncer \u00e0 tout ce qui est li\u00e9 \u00e0 elles en tant que femmes, estimant que cela les prot\u00e9gera du pr\u00e9judice\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

Elle poursuit\u00a0: \u00ab\u00a0Ce type de femmes, lorsqu\u2019elles deviennent directrices, d\u00e9cident que toutes les femmes souhaitant suivre la voie du professionnalisme doivent leur ressembler, et n\u2019acceptent pas les choix diff\u00e9rents des femmes qui ont d\u00e9cid\u00e9 de pr\u00e9server l\u2019\u00e9quilibre de leur vie entre le travail et la vie personnelle\u00a0: elles les regardent de haut, convaincues qu\u2019elles \u00e9choueront assur\u00e9ment et qu\u2019elles ne m\u00e9ritent pas de gravir les \u00e9chelons dans le monde du travail\u00a0\u00bb. Elle met en garde contre le danger que repr\u00e9sente ce type de femmes, qui ne soutiennent pas leurs pairs et confisquent le droit des autres \u00e0 choisir, ajoutant\u00a0: \u00ab\u00a0Ce type de directrices me rappelle ce \u00e0 quoi les femmes ont eu recours au d\u00e9but de l\u2019entr\u00e9e des femmes sur le march\u00e9 du travail \u00e0 l\u2019\u00e9poque moderne, \u00e0 la fin du XIXe si\u00e8cle et au d\u00e9but du XXe si\u00e8cle, lorsque certaines ont \u00e9t\u00e9 contraintes d\u2019imiter les hommes pour obtenir le respect de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0! Mais \u00e0 quoi bon aujourd\u2019hui, apr\u00e8s toutes les victoires remport\u00e9es par les femmes au niveau mondial\u00a0?\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0Kheir\u00a0\u00bb a indiqu\u00e9 que la solution consiste \u00e0 sensibiliser les femmes au droit de la femme \u00e0 un environnement de travail \u00e9quitable, et \u00e0 faire des efforts r\u00e9els et s\u00e9rieux pour choisir des cadres f\u00e9minins bien qualifi\u00e9s aux postes de d\u00e9cision dans l\u2019industrie de la presse, afin d\u2019exprimer les probl\u00e8mes, les r\u00eaves et les aspirations des femmes, concluant\u00a0: \u00ab\u00a0Les femmes qui ne croient pas au droit de la femme \u00e0 un environnement de travail \u00e9quitable n\u2019aideront jamais \u00e0 l\u00e9gif\u00e9rer des lois qui soutiennent les femmes, et leur voix pourrait \u00eatre un instrument d\u2019injustice envers les femmes si ce sont elles qui portent la voix des femmes aux postes de d\u00e9cision\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En cette Journ\u00e9e de la femme \u00e9gyptienne, ce reportage traite du ph\u00e9nom\u00e8ne de discrimination et de marginalisation que subissent certaines femmes journalistes de la part de leurs coll\u00e8gues femmes au travail, en particulier apr\u00e8s l\u2019exp\u00e9rience de la grossesse et de l\u2019accouchement.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":8393,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[20604],"tags":[],"kateb":[20780],"class_list":["post-20409","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droits","kateb-engy-ismail-fr"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/zawia3.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/\u0635\u062d\u0641\u064a\u0627\u062a-1-\u0627\u0644\u0645\u0648\u0642\u0639-\u0627\u0644\u0625\u0644\u0643\u062a\u0631\u0648\u0646\u064a.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zawia3.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20409","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zawia3.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zawia3.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zawia3.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zawia3.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20409"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/zawia3.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20409\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zawia3.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zawia3.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20409"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zawia3.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20409"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zawia3.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20409"},{"taxonomy":"kateb","embeddable":true,"href":"https:\/\/zawia3.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/kateb?post=20409"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}