{"id":20620,"date":"2024-08-22T16:48:38","date_gmt":"2024-08-22T14:48:38","guid":{"rendered":"https:\/\/zawia3.com\/malek-adly\/"},"modified":"2024-08-22T16:48:38","modified_gmt":"2024-08-22T14:48:38","slug":"malek-adly","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zawia3.com\/fr\/malek-adly\/","title":{"rendered":"Malek Adly\u00a0: la crise de la d\u00e9tention provisoire n’a pas besoin d’un dialogue national (entretien)"},"content":{"rendered":"

Malek Adly, avocat et directeur du Centre \u00e9gyptien pour les droits \u00e9conomiques et sociaux, est l’un des fondateurs du Front de d\u00e9fense des manifestants en \u00c9gypte. Il avait \u00e9t\u00e9 arr\u00eat\u00e9 dans le quartier de Maadi, au Caire, en 2016, en ex\u00e9cution d’un mandat d’amener \u00e9mis contre lui pour incitation \u00e0 manifester le 25 avril contre la cession par le gouvernement \u00e9gyptien des \u00eeles de Tiran et Sanafir aux autorit\u00e9s saoudiennes, lors des manifestations connues \u00e0 l’\u00e9poque sous le nom de \u00ab\u00a0<\/span>vendredi de la Terre<\/span><\/a>\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

Le parquet l’avait alors accus\u00e9 de tentative de renversement du r\u00e9gime, d’incitation \u00e0 changer la Constitution de l’\u00c9tat et son r\u00e9gime, d’appartenance \u00e0 des associations cherchant \u00e0 entraver l’application de la Constitution et des lois, d’atteinte \u00e0 l’unit\u00e9 nationale et \u00e0 la paix sociale, et de diffusion de fausses nouvelles, d\u00e9clarations et rumeurs de nature \u00e0 troubler la s\u00e9curit\u00e9 publique.<\/span><\/p>\n

Pendant sa d\u00e9tention provisoire dans le cadre de l’affaire n\u00b0\u00a04016 de 2016, administratif de Choubra El-Kheima, Adly a subi de la part de l’administration p\u00e9nitentiaire des pratiques arbitraires syst\u00e9matiques visant \u00e0 le maltraiter et \u00e0 le torturer physiquement et psychologiquement. Il a \u00e9t\u00e9 lib\u00e9r\u00e9 apr\u00e8s avoir pass\u00e9 environ 114 jours en d\u00e9tention\u00a0; mais les autorit\u00e9s \u00e9gyptiennes ont rapidement pris une d\u00e9cision l’interdisant de voyager, et il a \u00e9t\u00e9 emp\u00each\u00e9 en 2016 d’embarquer \u00e0 bord d’un avion \u00e0 destination de Paris \u00e0 l’a\u00e9roport du Caire.<\/span><\/p>\n

Adly d\u00e9clare, lors de son entretien avec nous, \u00e0 propos de son \u00e9valuation du dossier des prisonniers politiques en \u00c9gypte, \u00e0 la lumi\u00e8re des s\u00e9ances du Dialogue national, sur lesquelles les forces politiques \u00e9gyptiennes sont divis\u00e9es entre partisans et opposants\u00a0: \u00ab\u00a0Je pense que la crise de la d\u00e9tention provisoire n’a pas besoin d’un dialogue national\u00a0; elle a besoin de l’application des articles de la proc\u00e9dure p\u00e9nale relatifs \u00e0 la d\u00e9tention provisoire et du traitement de ces affaires dans le cadre de la loi, pour r\u00e9soudre le probl\u00e8me des dizaines de milliers de personnes en d\u00e9tention provisoire\u00a0\u00bb.<\/span> <\/b><\/p>\n

Nous l’avons interrog\u00e9, \u00e0 <\/span>Zawia3<\/b>, sur plusieurs des dossiers sur lesquels il travaille, en sa qualit\u00e9 de directeur <\/span>du Centre \u00e9gyptien pour les droits \u00e9conomiques et sociaux<\/span><\/a>, une organisation juridique non gouvernementale qui adopte comme r\u00e9f\u00e9rence pour son travail le Pacte international relatif aux droits \u00e9conomiques, sociaux et culturels, les conventions internationales relatives aux droits humains et les recommandations de l’Organisation internationale du travail.<\/span><\/p>\n

Voici le texte de l’entretien\u2026<\/b><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

O\u00f9 vont les droits des travailleurs\u00a0?<\/b><\/p>\n

Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, certains employeurs ont recouru \u00e0 plusieurs reprises \u00e0 la fermeture totale, \u00e0 la d\u00e9claration de faillite ou \u00e0 la vente des actifs de l’entreprise pour se soustraire au paiement des droits des travailleurs ou \u00e9chapper \u00e0 l’ex\u00e9cution des d\u00e9cisions de justice rendues en leur faveur. Pourtant, des r\u00e8gles existent selon le <\/span>Code du travail<\/span><\/a> n\u00b0\u00a012 de 2003\u00a0: son article 122 stipule qu’un certain nombre de conditions doivent \u00eatre r\u00e9unies avant de prendre de telles d\u00e9cisions, faute de quoi le licenciement est consid\u00e9r\u00e9 comme abusif, dont une indemnit\u00e9 de deux mois de salaire complet pour chaque ann\u00e9e de travail dans l’\u00e9tablissement.<\/span><\/p>\n