{"id":20790,"date":"2024-12-28T20:04:22","date_gmt":"2024-12-28T18:04:22","guid":{"rendered":"https:\/\/zawia3.com\/the-state-watches\/"},"modified":"2024-12-28T20:04:22","modified_gmt":"2024-12-28T18:04:22","slug":"the-state-watches","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zawia3.com\/fr\/the-state-watches\/","title":{"rendered":"Les travailleurs \u00e9gyptiens, carburant des profits des hommes d\u2019affaires\u00a0: l\u2019\u00c9tat regarde\u00a0!"},"content":{"rendered":"

\u00ab\u00a0Apr\u00e8s cinq ans de travail, mon salaire n\u2019a pas d\u00e9pass\u00e9 la barre des 3\u202f500 livres, primes et tout compris, et apr\u00e8s d\u00e9duction des cotisations sociales et des imp\u00f4ts, il n\u2019a pas d\u00e9pass\u00e9 la barre des 2\u202f800 livres.\u00a0\u00bb C\u2019est par ces mots que <\/span>Nahed Ramadan<\/b>* (nous avons masqu\u00e9 son vrai nom \u00e0 sa demande, par crainte de repr\u00e9sailles administratives de la part de son employeur) a commenc\u00e9 \u00e0 d\u00e9voiler ses difficult\u00e9s face \u00e0 la non-application du salaire minimum fix\u00e9 par les <\/span>autorit\u00e9s<\/span><\/a> \u00e0 six mille livres, dont l\u2019entr\u00e9e en vigueur avait \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e \u00e0 partir du mois de mai dernier.<\/span><\/p>\n

Cette quadrag\u00e9naire, qui travaille depuis pr\u00e8s de cinq ans dans l\u2019un des clubs relevant de l\u2019Autorit\u00e9 du canal de Suez, d\u00e9nonce la non-application du salaire minimum, malgr\u00e9 les d\u00e9clarations des responsables sur l\u2019importance d\u2019all\u00e9ger les difficult\u00e9s \u00e9conomiques et les conditions de vie des personnes \u00e0 faible revenu.<\/span><\/p>\n

Mayada Omar<\/b>, qui travaille sur une cha\u00eene de production dans une usine de v\u00eatements en tant que responsable de la qualit\u00e9, indique que son salaire ne d\u00e9passe pas la barre des 3\u202f200 livres apr\u00e8s quatre ans de travail dans la m\u00eame usine. Elle explique\u00a0: \u00ab\u00a0La plupart du temps, nous ne sommes pas pay\u00e9s pour les heures suppl\u00e9mentaires et nous n\u2019avons pas droit \u00e0 l\u2019heure de repos\u00a0; la direction consid\u00e8re souvent que la journ\u00e9e de travail se termine avec l\u2019ach\u00e8vement des t\u00e2ches quotidiennes, et non \u00e0 l\u2019issue des heures de travail fix\u00e9es.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

L\u2019histoire de Nahed et de Mayada n\u2019a rien d\u2019unique\u00a0: lors de la pr\u00e9paration de ce reportage, nous avons contact\u00e9, \u00e0 Zawia3, plus de 30 ouvriers, ouvri\u00e8res, employ\u00e9s et employ\u00e9es de diff\u00e9rents secteurs, qui travaillent depuis cinq \u00e0 sept ans, et tous ont affirm\u00e9 que le salaire minimum n\u2019est pas appliqu\u00e9 malgr\u00e9 les d\u00e9cisions officielles. Ils ont \u00e9galement affirm\u00e9 que la journ\u00e9e de travail atteint parfois neuf ou dix heures, en violation de la loi sur le travail actuellement en vigueur, et que la plupart d\u2019entre eux n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour les heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 des huit heures pr\u00e9vues par la loi sur le travail.<\/p><\/blockquote>\n

Selon le minist\u00e8re du Travail, l\u2019alin\u00e9a \u00ab\u00a0c\u00a0\u00bb de l\u2019article 1er de la <\/span>loi sur le travail<\/span><\/a> n\u00b0 12 de 2003 contient une d\u00e9finition pr\u00e9cise du salaire, \u00e0 savoir \u00ab\u00a0tout ce que le travailleur per\u00e7oit en contrepartie de son travail, qu\u2019il soit fixe ou variable, en esp\u00e8ces ou en nature, sur la base duquel est calcul\u00e9 le salaire minimum, et qui comprend\u00a0: la commission, le pourcentage, les augmentations, les avantages en nature, les gratifications, les indemnit\u00e9s, la part des travailleurs dans les b\u00e9n\u00e9fices et les pourboires, compte tenu des r\u00e8gles de versement de ces \u00e9l\u00e9ments\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

Selon l\u2019<\/span>Agence centrale pour la mobilisation publique et les statistiques<\/span><\/a> (CAPMAS), la dur\u00e9e hebdomadaire moyenne du travail est pass\u00e9e de 55 heures \u00e0 53 heures entre 2010 et 2022, soit neuf heures par jour en 2010 et un peu plus de huit heures et demie par jour en 2022.<\/span><\/p>\n

Il convient de noter que la Banque mondiale<\/a> a fix\u00e9 le seuil de pauvret\u00e9 \u00e0 environ 6,85 dollars par jour, soit l\u2019\u00e9quivalent de 347,9 livres par jour (un dollar valant 50,8 livres). Ainsi, toute personne dont le revenu mensuel est inf\u00e9rieur \u00e0 10\u202f275 livres est consid\u00e9r\u00e9e comme pauvre selon les crit\u00e8res de la Banque mondiale.<\/p><\/blockquote>\n

En 1990, la Banque mondiale a commenc\u00e9 \u00e0 fixer un seuil de pauvret\u00e9 d\u2019un dollar par personne et par jour. Ce seuil d\u2019un dollar par personne et par jour a \u00e9volu\u00e9 au fil des ans pour atteindre 2,15 dollars, avant que la Banque ne recalcule le seuil de pauvret\u00e9 en 2022 pour le porter \u00e0 6,85 dollars par jour.<\/span><\/p>\n

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\u00c0 lire aussi\u00a0: <\/b>Les protestations ouvri\u00e8res en \u00c9gypte\u00a0: toutes les fen\u00eatres ferm\u00e9es \u00e0 la n\u00e9gociation pacifique <\/b><\/a><\/p>\n

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Hommes d\u2019affaires et responsables<\/b><\/h1>\n

Au cours des deux derniers mois, les m\u00e9dias \u00e9gyptiens ont relay\u00e9 des d\u00e9clarations d\u2019hommes d\u2019affaires et de responsables \u00e9gyptiens associant l\u2019efficacit\u00e9 de la production et le progr\u00e8s \u00e9conomique \u00e0 de longues heures de travail, en violation flagrante de la loi sur le travail et des conventions internationales. L\u2019homme d\u2019affaires <\/span>Mohamed Farouk<\/span><\/a> a ainsi r\u00e9clam\u00e9 que la dur\u00e9e du travail en \u00c9gypte soit port\u00e9e \u00e0 12 heures par jour, six jours par semaine, estimant que cette approche est la voie du succ\u00e8s \u00e9conomique et de la hausse de la productivit\u00e9. Invit\u00e9 dans un podcast, il a rejet\u00e9 l\u2019id\u00e9e d\u2019\u00ab\u00a0\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle\u00a0\u00bb, qualifiant ce concept d\u2019\u00ab\u00a0irr\u00e9aliste\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

Ces d\u00e9clarations ont suscit\u00e9 la col\u00e8re des d\u00e9fenseurs des droits et des acteurs engag\u00e9s sur les questions ouvri\u00e8res, car elles sont intervenues au moment o\u00f9 le mouvement politique et de d\u00e9fense des droits s\u2019oppose au projet de loi sur le travail actuellement soumis au Parlement \u00e9gyptien pour examen et adoption, et alors que certaines usines et entreprises ont connu des protestations pour r\u00e9clamer l\u2019application du salaire minimum.<\/span><\/p>\n

La <\/span>loi sur le travail<\/span><\/a> n\u00b0 12 de 2003 a fix\u00e9 les droits des salari\u00e9s du secteur priv\u00e9, dans ses articles 80 \u00e0 87, en mati\u00e8re de dur\u00e9e officielle du travail, comme suit\u00a0: \u00ab\u00a0Le salari\u00e9 ne peut \u00eatre effectivement employ\u00e9 plus de huit heures par jour ou 48 heures par semaine, sans compter les p\u00e9riodes consacr\u00e9es aux repas et au repos. Le ministre peut d\u00e9cider de r\u00e9duire la dur\u00e9e maximale du travail pour certaines cat\u00e9gories ou dans certaines industries ou activit\u00e9s qu\u2019il d\u00e9termine. Les heures de travail doivent en outre comporter une ou plusieurs pauses pour le repos et les repas, d\u2019une dur\u00e9e totale d\u2019au moins une heure, et il doit \u00eatre veill\u00e9 \u00e0 ce que le salari\u00e9 ne travaille pas plus de cinq heures cons\u00e9cutives.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

<\/span>Hisham Fouad<\/b>, journaliste et chercheur sp\u00e9cialiste des questions ouvri\u00e8res et sociales, estime que le lib\u00e9ralisme en \u00c9gypte consid\u00e8re la main-d\u2019\u0153uvre abondante et bon march\u00e9, celle qui \u00ab\u00a0compl\u00e8te son d\u00eener par le sommeil\u00a0\u00bb (autrement dit, qui se couche le ventre vide), comme son seul avantage comp\u00e9titif. Il poursuit\u00a0: \u00ab\u00a0Ces gens se montrent et affichent ouvertement ce qu\u2019ils font dans leurs usines, loin des cam\u00e9ras des m\u00e9dias. Cette classe croit qu\u2019il faut sucer le sang du travailleur, en exploitant son besoin d\u2019un emploi pour pouvoir vivre\u00a0; ainsi se d\u00e9veloppe le ph\u00e9nom\u00e8ne du travail forc\u00e9, dont les taux augmentent dans le monde, comme l\u2019indiquent les organisations internationales.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

Il explique, dans son entretien avec Zawia3, qu\u2019en 2021, 27,6 millions de personnes \u00e9taient soumises au travail forc\u00e9 dans le monde, ce qui signifie qu\u2019\u00e0 notre \u00e9poque, 3,5 personnes sur mille travaillent dans des conditions proches de l\u2019esclavage ou de la corv\u00e9e, selon un rapport de l\u2019Organisation internationale du travail. \u00c0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, avec l\u2019essor de la \u00ab\u00a0lib\u00e9ralisation\u00a0\u00bb et de la d\u00e9r\u00e9gulation des march\u00e9s dans les ann\u00e9es 1980, dans le contexte de la crise capitaliste mondiale, qui s\u2019est aggrav\u00e9e avec la crise de 2008, l\u2019\u00c9tat protecteur (selon le mod\u00e8le industriel de l\u2019apr\u00e8s-Seconde Guerre mondiale) a commenc\u00e9 \u00e0 reculer au profit de la flexibilit\u00e9.<\/p><\/blockquote>\n

Au sujet des probl\u00e8mes pos\u00e9s par la \u00ab\u00a0flexibilit\u00e9 du travail\u00a0\u00bb selon l\u2019Organisation internationale du travail, le chercheur sp\u00e9cialiste des questions ouvri\u00e8res ajoute que les hommes d\u2019affaires la consid\u00e8rent comme une autorisation \u00e0 verser aux travailleurs de faibles salaires et \u00e0 les contraindre \u00e0 travailler dans de mauvaises conditions, en violation des conventions internationales. Il souligne que le syst\u00e8me capitaliste en \u00c9gypte soutient cette classe avec toutes ses ailes, civiles et militaires.<\/span><\/p>\n

Dans le m\u00eame contexte, <\/span>Hassan El-Barbary<\/b>, chercheur sp\u00e9cialiste des questions ouvri\u00e8res, estime que la situation dans le secteur priv\u00e9 en \u00c9gypte s\u2019est aggrav\u00e9e depuis 2020, avec la pand\u00e9mie de Covid-19, le d\u00e9but de l\u2019aggravation de la crise \u00e9conomique en \u00c9gypte et ses effets n\u00e9gatifs sur les entreprises qui ont subi des pertes. La main-d\u2019\u0153uvre disponible sur le march\u00e9 est ainsi devenue sup\u00e9rieure aux besoins, et les choix des hommes d\u2019affaires ou des employeurs se fondent d\u00e9sormais sur leurs propres conditions, sans lien avec les lois ou les conventions et pactes internationaux.<\/span><\/p>\n

Il ajoute\u00a0: \u00ab\u00a0Toutes les d\u00e9cisions relatives au salaire minimum sont des d\u00e9cisions souveraines, qui ne sont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9es d\u2019aucun dialogue social ni d\u2019aucun m\u00e9canisme de fixation ou de r\u00e9vision du salaire minimum, et le Conseil sup\u00e9rieur des salaires ne joue pas son r\u00f4le dans ce domaine, bien qu\u2019il s\u2019agisse de sa mission la plus importante. \u00c0 cela s\u2019ajoute l\u2019absence de caract\u00e8re contraignant de l\u2019application du salaire minimum. De nombreuses entreprises ont saisi le Conseil sup\u00e9rieur des salaires, par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019organismes comme la F\u00e9d\u00e9ration des chambres de commerce et la F\u00e9d\u00e9ration des industries, <\/span>pour \u00eatre exempt\u00e9es<\/span><\/a> de l\u2019application du salaire minimum, alors m\u00eame qu\u2019il existe une manipulation consistant \u00e0 appliquer le minimum au salaire global et non au salaire de base, ce qui a permis \u00e0 certains de manipuler le montant du minimum, tandis que d\u2019autres ont demand\u00e9 une exemption en invoquant leur incapacit\u00e9 \u00e0 l\u2019appliquer. L\u2019affaire est d\u00e9sormais laiss\u00e9e \u00e0 une commission sp\u00e9cialis\u00e9e du Conseil sup\u00e9rieur des salaires, sans aucune transparence.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

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\u00c0 lire aussi\u00a0: <\/b>\u00ab\u00a0La Vie de ch\u00e8vre\u00a0\u00bb\u00a0: une image en miniature des souffrances des travailleurs \u00e9gyptiens\u00a0?<\/b><\/a><\/p>\n

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De longues heures de travail<\/b><\/h1>\n

L\u2019Organisation internationale du travail a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 dans un rapport<\/a> qu\u2019environ 50 millions de personnes dans le monde vivent sous le joug de l\u2019esclavage moderne, en majorit\u00e9 des femmes et des enfants, une hausse notable que l\u2019organisation attribue aux ann\u00e9es de la pand\u00e9mie (de Covid-19) qui a frapp\u00e9 le monde et \u00e0 ses cons\u00e9quences \u00e9conomiques et sociales. L\u2019organisation consid\u00e8re le travail forc\u00e9 (contraint) comme l\u2019une des formes les plus marquantes et les plus r\u00e9pandues de cet esclavage moderne. Le terme d\u2019\u00ab\u00a0esclavage moderne\u00a0\u00bb n\u2019est pas d\u00e9fini juridiquement, mais il est utilis\u00e9 comme un terme g\u00e9n\u00e9rique qui englobe plusieurs pratiques, dont le travail forc\u00e9 et la servitude pour dettes. Cette d\u00e9finition renvoie essentiellement aux situations d\u2019exploitation qu\u2019une personne ne peut refuser ou auxquelles elle ne peut \u00e9chapper en raison de menaces, de violences, de coercition, de tromperie et\/ou d\u2019abus de pouvoir.<\/p><\/blockquote>\n

Les <\/span>profits mondiaux<\/span><\/a> annuels tir\u00e9s du travail forc\u00e9 sont estim\u00e9s \u00e0 environ 236 milliards de dollars am\u00e9ricains. Ce montant repr\u00e9sente les salaires effectivement vol\u00e9s aux travailleurs, ce qui touche particuli\u00e8rement ceux qui peinent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 subvenir aux besoins de leur famille. Le travail forc\u00e9 est le plus r\u00e9pandu dans les \u00c9tats arabes (5,3 pour mille), suivis de l\u2019Europe et de l\u2019Asie centrale (4,4), des Am\u00e9riques et de l\u2019Asie-Pacifique (3,5 chacune) et de l\u2019Afrique (2,9). Selon l\u2019Organisation internationale du travail, 27,6 millions de personnes \u00e9taient soumises au travail forc\u00e9 dans le monde en 2021. De 2016 \u00e0 2021, ce nombre a augment\u00e9 de 2,7 millions, principalement en raison du travail forc\u00e9 impos\u00e9 par le secteur priv\u00e9.<\/span><\/p>\n

Commentant ces donn\u00e9es, le chercheur Hisham Fouad d\u00e9clare\u00a0: \u00ab\u00a0Le gouvernement des hommes d\u2019affaires n\u2019a pas os\u00e9 toucher aux articles relatifs aux salaires dans le nouveau projet de loi sur le travail, car \u201cSawiris et ses compagnons\u201d (en r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019homme d\u2019affaires Naguib Sawiris) y ont \u00e9crit en gros caract\u00e8res\u00a0: \u201cD\u00e9fense d\u2019approcher\u201d.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

Il poursuit\u00a0: \u00ab\u00a0Pour qu\u2019on ne nous accuse pas d\u2019exag\u00e9ration, nous signalons que le nouveau projet de loi sur le travail, pr\u00e9par\u00e9 par le gouvernement, r\u00e9duit la prime p\u00e9riodique annuelle de 7\u00a0% du salaire de base \u00e0 3\u00a0% du salaire soumis \u00e0 cotisations. Et ce n\u2019est un secret pour personne que le conseil charg\u00e9 des salaires ne s\u2019est r\u00e9uni, \u201cpar la volont\u00e9 de quelqu\u2019un\u201d, que quelques rares fois en 15 ans, et lorsqu\u2019il s\u2019est enfin r\u00e9uni, il a d\u00e9cid\u00e9 de porter le minimum \u00e0 6\u202f000 livres. Mais sa d\u00e9cision a \u201cconsacr\u00e9 l\u2019injustice\u201d, puisqu\u2019elle a exclu les travailleurs des micro-entreprises, qui travaillent dans des conditions difficiles sans contrat de travail, tandis que plus de 90\u00a0% des \u00e9tablissements industriels priv\u00e9s ont demand\u00e9 \u00e0 \u00eatre exempt\u00e9s de la hausse du salaire minimum, invoquant leur mauvaise situation, si bien que la plus grande partie de la main-d\u2019\u0153uvre \u00e9gyptienne a \u00e9t\u00e9 priv\u00e9e d\u2019augmentation de salaire.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

Il estime que le gouvernement des hommes d\u2019affaires viole les conventions internationales relatives au travail d\u00e9cent, que nous appelons aussi droits sociaux, parmi lesquels le salaire minimum, la dur\u00e9e du travail et les cong\u00e9s, la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail, la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi et la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Pour faire face \u00e0 la non-application de la d\u00e9cision de relever le salaire minimum, il faut durcir les sanctions contre les hommes d\u2019affaires qui s\u2019y d\u00e9robent, en alourdissant les amendes jusqu\u2019\u00e0 l\u2019emprisonnement, afin que les hommes d\u2019affaires soient dissuad\u00e9s et accordent aux travailleurs leurs droits.<\/span><\/p>\n

Il souligne que les travailleurs, arm\u00e9s de syndicats forts et de partis de gauche, sont capables de contester n\u2019importe quelle loi, \u00e0 condition qu\u2019existe un climat politique offrant une marge de man\u0153uvre. En attendant ce moment, la classe du \u00ab\u00a0o\u00f9 va-t-on trouver l\u2019argent\u00a0?\u00a0\u00bb poursuivra sa lutte contre la faim, les licenciements et le despotisme, en endurant toutes sortes d\u2019oppression, mais ce qui est certain, c\u2019est que ce moment viendra.<\/span><\/p>\n

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\u00c0 lire aussi\u00a0: <\/b>La multiplication des protestations ouvri\u00e8res\u00a0: miroir de la crise de l\u2019\u00e9conomie \u00e9gyptienne<\/b><\/a><\/p>\n

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Mona Ezzat<\/b>, directrice de la Fondation Al-Nun pour la protection de la famille et chercheuse sp\u00e9cialiste des droits \u00e9conomiques et sociaux, estime que les d\u00e9clarations associant l\u2019allongement de la dur\u00e9e du travail \u00e0 un effet positif sur le volume de production sont inexactes et contraires aux normes internationales en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9, ainsi qu\u2019aux tendances actuelles dans les pays du monde. Elle explique que le corps humain a besoin de repos physique et psychologique, car une partie de ses capacit\u00e9s consiste \u00e0 travailler de mani\u00e8re concentr\u00e9e, sans compter que les travailleurs et les travailleuses ont besoin d\u2019un environnement de travail s\u00fbr et sain\u00a0: les trois facteurs (sant\u00e9, psychologie et environnement de travail) influent sur la capacit\u00e9 productive du travailleur.<\/span><\/p>\n

Elle ajoute que la <\/span>Convention 190 <\/span><\/a>de l\u2019Organisation internationale du travail traite de l\u2019incidence de la violence domestique sur la situation des travailleurs et des travailleuses sur leur lieu de travail, de l\u2019importance pour les lieux de travail d\u2019y pr\u00eater attention et de l\u2019\u00e9tendue de leur responsabilit\u00e9 envers les travailleurs et les travailleuses, compte tenu de son impact sur les relations au sein des lieux de travail et sur la production.<\/span><\/p>\n

Mona souligne que les normes internationales du travail sont all\u00e9es au-del\u00e0 de la dur\u00e9e du travail pour s\u2019\u00e9tendre \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sanitaire et psychologique du travailleur et \u00e0 son environnement, et qu\u2019il existe dans certains pays une tendance \u00e0 r\u00e9duire la dur\u00e9e du travail pour am\u00e9liorer l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 physique et psychologique des travailleurs et des travailleuses, ce qui am\u00e9liore la qualit\u00e9 de la production. Les r\u00e9centes d\u00e9clarations d\u2019hommes d\u2019affaires \u00e9voquant de longues heures de travail montrent qu\u2019il s\u2019agit d\u2019employeurs qui enfreignent les normes internationales relatives \u00e0 la notion d\u2019environnement de travail s\u00fbr.<\/span><\/p>\n

Quant \u00e0 la responsabilit\u00e9 du pouvoir pour limiter ce type de d\u00e9clarations, Ezzat estime que trois parties sont responsables des relations de travail selon les normes internationales\u00a0: le gouvernement, les employeurs et les syndicats, qui se situent sur un pied d\u2019\u00e9galit\u00e9 dans leur droit \u00e0 d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des travailleurs et des travailleuses, ainsi que les relations de travail et les droits et devoirs qu\u2019elles comportent sur les lieux de travail. Elle juge \u00e9galement n\u00e9cessaire d\u2019instaurer un dialogue social entre ces parties afin de s\u2019accorder sur l\u2019application des normes internationales du travail et des conventions pr\u00e9vues\u00a0; ainsi, \u00ab\u00a0le r\u00f4le du gouvernement est ici de garantir l\u2019\u00e9quilibre de la relation, d\u2019emp\u00eacher qu\u2019une partie prenne le dessus sur l\u2019autre et d\u2019\u00eatre le garant de relations de travail efficaces et \u00e9quilibr\u00e9es, dans lesquelles aucune partie ne fait pression sur une autre, que ce soit par l\u2019organisation ou par la l\u00e9gislation\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

L\u2019Organisation<\/a> mondiale de la sant\u00e9 et l\u2019Organisation internationale du travail ont estim\u00e9 que 398\u202f000 personnes sont mortes d\u2019un accident vasculaire c\u00e9r\u00e9bral et 347\u202f000 d\u2019une cardiopathie isch\u00e9mique en 2016, pour avoir travaill\u00e9 plus de 55 heures par semaine. Entre 2000 et 2016, le nombre de d\u00e9c\u00e8s dus \u00e0 des maladies cardiaques li\u00e9es aux longues heures de travail a augment\u00e9 de 42\u00a0%, et celui des d\u00e9c\u00e8s dus aux AVC de 19\u00a0%. L\u2019\u00e9tude conclut que travailler 55 heures ou plus par semaine est associ\u00e9 \u00e0 une augmentation estim\u00e9e \u00e0 35\u00a0% du risque d\u2019AVC et de 17\u00a0% du risque de d\u00e9c\u00e8s par cardiopathie isch\u00e9mique, par rapport \u00e0 une dur\u00e9e de travail de 35 \u00e0 40 heures par semaine.<\/p><\/blockquote>\n

Selon les <\/span>donn\u00e9es<\/span><\/a> de l\u2019Agence centrale pour la mobilisation publique et les statistiques, le nombre d\u2019accidents du travail a d\u00e9pass\u00e9 750 en 2009, tandis que plus de 340 ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9s en 2021\u00a0; l\u2019ann\u00e9e 2010 a connu un pic, avec plus de 950 accidents du travail enregistr\u00e9s au cours de l\u2019ann\u00e9e.<\/span>
\n\"Accidents
\nAlors que la condition des travailleurs et la crise de l\u2019application du salaire minimum sur les lieux de travail sont d\u00e9battues sur la sc\u00e8ne politique et dans les milieux de d\u00e9fense des droits, la Chambre des repr\u00e9sentants a poursuivi, le 24 novembre dernier, l\u2019examen de la loi sur le travail\u00a0; les s\u00e9ances consacr\u00e9es au projet de loi devraient se poursuivre jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e, compte tenu du grand nombre de ses articles, qui d\u00e9passe 500, et sur fond d\u2019objections croissantes de la part des syndicats ind\u00e9pendants, des partis politiques et des d\u00e9fenseurs des droits.<\/span><\/p>\n

Des millions de travailleurs \u00e9gyptiens attendent l\u2019issue des d\u00e9bats parlementaires sur la nouvelle loi sur le travail, que le gouvernement \u00e9gyptien avait pr\u00e9sent\u00e9e il y a deux ans, retir\u00e9e l\u2019an dernier, puis pr\u00e9sent\u00e9e de nouveau d\u00e9but novembre dernier, avant de la retirer une nouvelle fois pour y apporter des modifications. La Chambre des repr\u00e9sentants a commenc\u00e9 \u00e0 examiner le nouveau projet de loi unifi\u00e9e sur le travail en octobre 2024, destin\u00e9 \u00e0 remplacer la loi sur le travail en vigueur n\u00b0 12 de 2003, pr\u00e8s de huit ans apr\u00e8s l\u2019approbation du nouveau projet par le gouvernement et sa transmission au Conseil d\u2019\u00c9tat pour examen.<\/span><\/p>\n

\u00c0 la suite de cela, la commission des libert\u00e9s du Centre des services syndicaux et ouvriers (CTUWS) a <\/span>d\u00e9cid\u00e9 <\/span><\/a>de lancer une campagne contre la loi sur le travail, comprenant un ensemble d\u2019activit\u00e9s et d\u2019\u00e9v\u00e9nements\u00a0: le lancement du film de sensibilisation consacr\u00e9 \u00e0 la nouvelle loi sur le travail, \u00ab\u00a0Nafea et Fahim\u00a0\u00bb, la publication d\u2019une note d\u2019observations sur le projet et son envoi \u00e0 un groupe de d\u00e9put\u00e9s et de responsables politiques concern\u00e9s par la question, ainsi que la poursuite de la campagne de collecte de signatures en soutien aux amendements propos\u00e9s, dans le but d\u2019influencer les d\u00e9cideurs et les l\u00e9gislateurs afin de garantir l\u2019adoption d\u2019une loi sur le travail juste, qui respecte les droits de tous les travailleurs et travailleuses et leur offre un environnement de travail s\u00fbr et sain. Le plan pr\u00e9voit \u00e9galement de sensibiliser aux articles essentiels dont la campagne r\u00e9clame la modification dans le projet de loi sur le travail.<\/span><\/p>\n

Dans le m\u00eame contexte, la commission des libert\u00e9s et de la l\u00e9gislation du sixi\u00e8me Congr\u00e8s g\u00e9n\u00e9ral de la presse \u00e9gyptienne a pr\u00e9sent\u00e9 une lecture critique du nouveau projet de loi sur le travail, allant des principes g\u00e9n\u00e9raux du projet \u00e0 l\u2019examen d\u2019un certain nombre de ses articles qui, selon la commission, touchent au travail journalistique.<\/span><\/p>\n

Le rapporteur de la commission des libert\u00e9s et de la l\u00e9gislation, Mohamed Basal, a soulign\u00e9 lors des travaux du congr\u00e8s que les observations de la commission, jointes \u00e0 cette lecture critique, reposent sur les discussions d\u2019un s\u00e9minaire organis\u00e9 au syndicat des journalistes, auquel ont assist\u00e9 des journalistes, des avocats, des d\u00e9fenseurs des droits et des experts, au sujet du nouveau projet. Il a indiqu\u00e9 que certaines observations contenues dans la lecture critique d\u00e9coulent de l\u2019analyse des articles de la loi \u00e0 la lumi\u00e8re des \u00e9volutions sociales et des d\u00e9cisions de justice relatives aux relations de travail, ainsi que de l\u2019examen de rapports critiques ant\u00e9rieurs sur le projet.<\/span><\/p>\n

Les observations comprenaient huit points essentiels\u00a0: des observations g\u00e9n\u00e9rales sur l\u2019\u00e9laboration du projet et sa philosophie, les salaires, les relations de travail et leurs formes, ainsi que les r\u00e8gles de fin de service et la gr\u00e8ve pacifique, le dialogue social, les n\u00e9gociations et les conventions, et enfin l\u2019emploi des femmes et des enfants.<\/span><\/p>\n

Pour sa part, le chercheur Hisham Fouad estime que, malgr\u00e9 les probl\u00e8mes et les crises que subissent les travailleurs et les travailleuses en \u00c9gypte, aucun changement de fond n\u2019est intervenu en ce qui concerne l\u2019assouplissement des restrictions \u00e0 l\u2019exercice du droit de gr\u00e8ve garanti par la Constitution\u00a0; au contraire, la gr\u00e8ve a \u00e9t\u00e9 interdite pendant les p\u00e9riodes \u00ab\u00a0exceptionnelles\u00a0\u00bb d\u00e9termin\u00e9es par le gouvernement, ce qui a suscit\u00e9 des r\u00e9serves de la part de l\u2019Organisation internationale du travail. Il a poursuivi\u00a0: le projet de loi sur le travail, actuellement en discussion au Parlement, a \u00e9galement exclu de sa protection un million et demi d\u2019\u00ab\u00a0esclaves salari\u00e9s\u00a0\u00bb, qui travaillent depuis des ann\u00e9es sans la moindre protection, parmi lesquels les \u00ab\u00a0aides m\u00e9nag\u00e8res\u00a0\u00bb, ou, comme les appellent les riches, les \u00ab\u00a0domestiques\u00a0\u00bb\u00a0!<\/span><\/p>\n

Il ajoute\u00a0: \u00ab\u00a0Si l\u2019on sait que la majorit\u00e9 d\u2019entre eux sont des femmes, la chose ressemble \u00e0 une invitation ouverte \u00e0 en faire une \u201cproie facile\u201d pour les exploiteurs. Pire encore, le projet de loi a ignor\u00e9 la lutte contre le harc\u00e8lement sexuel sur les lieux de travail, malgr\u00e9 son ampleur.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

Zawia3 a recens\u00e9 la fermeture et la liquidation de plus de 110 entreprises et usines au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es, parmi lesquelles\u00a0: la soci\u00e9t\u00e9 Misr pour la soie artificielle, la Soci\u00e9t\u00e9 nationale \u00e9gyptienne de filature, la soci\u00e9t\u00e9 d\u2019Alexandrie de filature et de tissage, la Soci\u00e9t\u00e9 \u00e9gyptienne des textiles et de l\u2019impression, la soci\u00e9t\u00e9 des Ateliers industriels de la soie et du coton (ESCO), la soci\u00e9t\u00e9 de l\u2019Union des industries textiles sup\u00e9rieures (SETA), la soci\u00e9t\u00e9 unie de filature et de tissage, la soci\u00e9t\u00e9 Arabe et Polvara de filature et de tissage, et la Soci\u00e9t\u00e9 \u00e9gyptienne moderne de filature et de tissage.<\/p><\/blockquote>\n

L\u2019orientation du pouvoir visant \u00e0 fermer les entreprises et les usines publiques s\u2019accorde avec les <\/span>politiques du Fonds mon\u00e9taire <\/span><\/a>international, annonc\u00e9es dans le \u00ab\u00a0<\/span>Document sur la politique de propri\u00e9t\u00e9 de l\u2019\u00c9tat<\/span><\/a>\u00a0\u00bb, dans le cadre de l\u2019\u00e9laboration d\u2019une strat\u00e9gie nationale visant \u00e0 renforcer le secteur priv\u00e9 et \u00e0 d\u00e9finir les domaines d\u2019activit\u00e9 de l\u2019\u00c9tat et du secteur priv\u00e9, ce qui signifie que le secteur priv\u00e9 et les hommes d\u2019affaires ont d\u00e9sormais le dernier mot sur le march\u00e9 du travail et sur le sort des travailleurs.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zawia3 a recens\u00e9 la fermeture et la liquidation de plus de 110 entreprises et usines en \u00c9gypte au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es. Plus de 30 travailleuses et travailleurs de diff\u00e9rents secteurs, employ\u00e9s depuis cinq \u00e0 sept ans, affirment que le salaire minimum n\u2019est pas appliqu\u00e9 malgr\u00e9 les d\u00e9cisions officielles.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":11474,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[20602,20601],"tags":[],"kateb":[20744],"class_list":["post-20790","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economie","category-enquetes","kateb-shimaa-hamdy-fr"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/zawia3.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/\u0646\u0633\u062e\u0629-\u0645\u0646-\u0645\u0635\u0627\u0646\u0639-\u0639\u0645\u0627\u0644.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zawia3.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20790","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zawia3.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zawia3.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zawia3.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zawia3.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20790"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/zawia3.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20790\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zawia3.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11474"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zawia3.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20790"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zawia3.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20790"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zawia3.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20790"},{"taxonomy":"kateb","embeddable":true,"href":"https:\/\/zawia3.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/kateb?post=20790"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}